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DM Consultoria Pedir orçamento

Os documentos de SST da sua empresa, medidos e em dia.

PGR, PCMSO, LTCAT e os laudos que a fiscalização, o INSS e o eSocial pedem. Feitos a partir do que acontece no seu local de trabalho, em linguagem que o seu RH entende.

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PGR

O inventário dos riscos de cada função e o plano de ação para controlá-los.

Desde 2019Mais de 50 empresasEquipe multidisciplinar

O que a sua empresa pode precisar

Cada documento parte de uma visita ao seu local de trabalho e, quando a norma exige, de medição. Se algum não se aplica à sua empresa, a gente diz.

Visita e medição no local de trabalho · imagem ilustrativa
  1. PGR Programa de Gerenciamento de Riscos

    O inventário dos riscos de cada função (físicos, químicos, biológicos, de acidente e ergonômicos) e o plano de ação para controlá-los, com prazos e responsáveis.

    Quando precisa: toda empresa com empregados. Micro e pequenas empresas de grau de risco 1 e 2 podem ter dispensa, se cumprirem as condições da norma.

  2. PCMSO Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

    Os exames de cada função (admissional, periódico, de retorno, de mudança de função e demissional), com a periodicidade, a partir dos riscos do PGR. Elaborado por médico do trabalho.

    Quando precisa: toda empresa cujas funções têm riscos ocupacionais. Se nenhuma função tem risco, a empresa não precisa do PCMSO.

  3. LTCAT Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho

    Registra a exposição a agentes nocivos para a Previdência. É a base do PPP de cada funcionário e do evento S-2240 no eSocial.

    Quando precisa: toda empresa com empregados. Ele diz se há exposição a agentes nocivos e em que funções.

  4. Laudo de insalubridade Agentes acima do limite de tolerância

    Mede e caracteriza (ou descarta) a insalubridade de cada função, com o grau (mínimo, médio ou máximo) que define o adicional na folha.

    Quando precisa: ruído, calor, poeira, produtos químicos ou agentes biológicos no trabalho, e antes de decidir sobre o adicional.

  5. Laudo de periculosidade Atividades e operações perigosas

    Caracteriza (ou descarta) a periculosidade: inflamáveis, explosivos, energia elétrica, radiações ionizantes e segurança patrimonial, entre os casos previstos na norma.

    Quando precisa: antes de pagar (ou deixar de pagar) o adicional de 30%, e quando muda a atividade.

  6. Conservação auditiva Programa de Conservação Auditiva

    Medição do ruído, protetores adequados a cada setor, treinamento e o acompanhamento das audiometrias, para evitar a perda auditiva.

    Quando precisa: quando há funcionários expostos a ruído em níveis que exigem controle.

  7. Proteção respiratória Programa de Proteção Respiratória

    A escolha do respirador certo para cada agente, os ensaios de vedação, o treinamento, a guarda e a troca dos filtros.

    Quando precisa: sempre que a empresa usa respirador ou máscara contra poeira, fumos, névoas, gases ou vapores.

  8. Laudo ergonômico Avaliação e Análise Ergonômica

    Postura, levantamento de peso, repetição, mobiliário, iluminação e organização do trabalho, com as melhorias priorizadas.

    Quando precisa: a avaliação preliminar entra no PGR; a análise aprofundada, quando há queixas, afastamentos ou risco relevante.

  9. Avaliação psicossocial Fatores de riscos psicossociais

    Sobrecarga, metas, jornada, conflitos e assédio: identificamos os fatores psicossociais com método e confidencialidade, e eles entram no PGR com o plano de ação.

    Quando precisa: a NR-1 incluiu esses fatores no gerenciamento de riscos de toda empresa com empregados.

Do primeiro contato à pasta entregue

A mesma equipe do começo ao fim: engenharia, medicina e psicologia do trabalho.

  1. Conversa

    Você conta o que a empresa faz, quantas pessoas e o que precisa. Já dizemos quais documentos se aplicam.

  2. Visita

    Vamos ao local ver as funções, as máquinas, os produtos e o ambiente. Quando a norma pede, medimos.

  3. Elaboração

    Escrevemos os documentos com base no que vimos e medimos, assinados por profissional habilitado.

  4. Entrega explicada

    Entregamos e explicamos o plano de ação e os prazos. O que vai ao eSocial sai daqui.

A entrega explicada ao RH · imagem ilustrativa

Com os documentos prontos, o eSocial fica com a Norminda.

A Norminda é a assistente da DM Consultoria no WhatsApp. A sua empresa manda os documentos por lá, e a nossa equipe cuida dos envios de saúde e segurança ao eSocial, com a sua procuração eletrônica. Ela atende empresas de qualquer lugar do Brasil, mesmo que o PCMSO e o LTCAT tenham sido feitos por outra consultoria.

  • ASO por foto. Mande a foto ou o PDF. A Norminda lê, a equipe confere com o PCMSO e o S-2220 vai ao governo.
  • Lembra antes de vencer. Admissão sem ASO, exame periódico chegando, procuração perto do fim: ela avisa.
  • Acidente de trabalho. Conte pela conversa e a comunicação (CAT) segue para o eSocial.
  • Comprovante na mão. Quando o eSocial aceita, você recebe o recibo e pode pedir o comprovante em PDF.

R$ 60 por mês, até 3 funcionários. De 4 a 10, R$ 15 por funcionário. No pagamento automático (Pix Automático ou cartão), 5% de desconto. O valor de empresas maiores sai na conversa.

Falar com a Norminda WhatsApp da Norminda (27) 3190-0045
Exemplo de conversa
Bom dia! Segue o ASO do João, admissão de ontem.
aso-joao.pdf
Recebi, obrigada! Já mandei para a conferência. Qualquer coisa eu te aviso por aqui.
O ASO do João foi aceito pelo eSocial. Quer o comprovante em PDF?

Exemplo de prazos acompanhados

  • ASO periódico · Mariaem dia
  • ASO periódico · Carlosvence em 12 dias
  • Admissão · Anasem ASO

Quero ser parceiro: a Norminda para contabilidades

A sua contabilidade já cuida do eSocial dos clientes, mas os envios de saúde e segurança (S-2210, S-2220 e S-2240) dependem de ASO, de PCMSO e de LTCAT. Indique a Norminda: nós cuidamos desses envios e a sua carteira fica em dia sem trabalho a mais para o escritório.

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Conte o ramo da empresa, a cidade e quantas pessoas trabalham nela. Respondemos com os documentos que se aplicam e o orçamento.

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